为激发重庆邮电大学移通学院教师教书育人工作的积极性和创造性，精心打造一支业务过硬、素质精良、品德优秀的教师队伍，逐步建立一套优秀教师阶梯式成长的激励机制和动态管理考核办法，以适应学院跨越式发展，高起点、国际化办学的迫切需要，重庆邮电大学移通学院董事会设立“远景优秀教师百万奖励基金”，每年基金总额100万元。每年评选表彰学院远景杰出教师、远景特级教师和远景优秀教师，分别奖励5万元、2万元、1万元。

　　为确保对参评教师的公平公正的评价，促进教师阶梯式成长与发展，考评小组借鉴360度反馈评价法，设置5个维度构成的优秀教师考核评价体系，评选主要通过自我评价、学生评价、督导评价、同行评价、院系领导评价5个方面相结合进行。考核、测评项目主要从以下几方面进行：1.师德师风，重点考核教师的思想品德、职业道德以及依法从教、爱岗敬业、教书育人、为人师表等方面的表现。2．教学工作业绩，重点考核教师完成额定教学工作量情况、课堂教学质量和效果、教学研究与教学建设情况。（1）教学工作量包括学院安排的、在人才培养方案中的理论教学（包括备课、讲课、辅导答疑、批改作业、考试命题、考试阅卷、成绩评定等环节）、实验教学、实习指导以及毕业论文（设计）指导、学生课外科技活动指导等方面的教学工作任务。（2）课堂教学质量和效果包括教师课堂教学内容、教学方法、授课特点及效果等情况。（3）教学研究与教学建设情况包括教师在教学研究（教学研究项目、教学研究论文、教学研究获奖等）与教学建设（特色专业、教学团队、教学试点、精品课程、专业提升等）方面取得的业绩。3.其他工作业绩重点考核教师的应用研究与实践能力，主要是指导学生、社会实践、科研训练等旨在增强学生实践创业能力方面的工作。

　　据悉，“远景优秀教师百万奖励基金”每学年评选一次，第一学期末进行初评，第二学期末进行总评。测评总分，满分为100分，其中自我评价占10%，学生评价占30%，同行评价占20%，督导评价占20%，院系领导评分占20%。每学期按评价指标体系加权求和，两学期各占50﹪加权求和，即为教师的最后得分。     

　　（苏述庚）